中共郑州职业技术学院纪委
审查调查领导首谈工作制度
为充分发挥学校纪委领导“靠前指挥、跟进指导、一线参与”作用，做实做细被谈话对象的思想政治工作，通过领导首谈体现组织关怀，做好被谈话对象思想解压，打消顾虑，增强执纪综合效果，根据省市纪委监委有关工作要求，结合学校实际，制定审查调查领导首谈工作制度。
一、首谈目的
开展领导首场谈话，把做思想政治工作作为重要内容，通过首谈及时掌握被谈话对象思想动态，验证谈话前对被谈话对象情况摸底了解的真实性和完整性，侧重给被谈话对象讲政策、指出路，稳预期，着眼于建立平等互信的谈话关系。首场谈话重在及时给予被谈话对象心理疏导和人文关怀，使谈话谈得真诚、讲得坦白、论得深入，引起心理共鸣，促使其在思想上发生积极转变，放下思想包袱和顾虑，既严肃严厉，又关心爱护，实现审查调查的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。
二、首谈方式
开展领导首谈的被谈话对象包括被审查调查人和涉案人员，以职务职级相适应原则确定首次谈话人员，原则上被谈话对象是正科级干部的由学校纪委书记主谈，被谈话对象是副科级干部的由纪委副书记主谈，被谈话对象是非领导干部的党员和教职工的由监督检查室主任主谈。
首谈前，通过多渠道、多方向了解被谈话对象的性格特点、家庭背景、成长经历、一贯表现等情况，综合分析研判，因人施策、对症下药、精准施治，“一把钥匙开一把锁”，制定针对性谈话方案，形成清晰、完整的谈话提纲，做到见人见事见思想、走深走实更走心。首谈过程中，运用“同志式”谈话方式，紧紧围绕教育、转化、挽救的根本目的，注重从党性、情感方面感化被谈话对象，把理讲透、把法析明、把路指正，引导被谈话对象放下思想包袱、配合审查调查。首谈后，继续以领导首谈为“作战图”，全方位、深层次给被谈话对象讲明纪检监察机关的态度和政策，紧跟其心理动态变化，做好做实思想政治工作，以思想教育化人，以纪法威严服人。
三、首谈要求
对被谈话对象的首场谈话一般需由纪委领导开展。实践中，纪委领导确实不能开展首场谈话的，应由承办部门负责人开展，一般由审查调查组主要谈话人员陪同。
1.配合做好领导首场谈话。对领导同志的首场谈话，审查调查组要积极作为，做好配合工作。陪同人员要做好记录，既记录领导谈话内容，又要记录被谈话对象的现场表态等。后续谈话中要始终贯穿领导首场谈话的核心精神和要求，全方位、多视角、深层次持续讲明政策，使被谈话对象迅速进入状态并保持正确定位。
2.严格执行安全管理制度。明确安全责任，保证谈话全程安全可控。办案人员谈话前通过调取人事档案、查阅相关案件、外围了解等方式，掌握被谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处事等应知尽知信息，并根据所反映问题线索和所掌控的案件证据，结合违纪类别、违纪情节、社会影响等方面综合评估案件的安全隐患，坚决做到无安全预案不谈话，存在安全隐患不谈话，做到“两不谈”。
中共郑州职业技术学院纪委
2023年10月8日