建立健全院系两级管理体系 

在我院由普通中专升格为高职高专院校，如何适应新的情况，由中专管理模式改变为高校管理模式，进一步加强大学生思想政治工作，提高教育教学质量，推动学院管理迈入新的台阶，成为广大职工十分关切的热点问题。学院党委决定实施院系两级管理体系，及时出台了《关于学院中层副职职位“竞争上岗”的实施意见》，新设置了组宣处、人事处、基础教育处、成人教育处，建立了机械工程系、电气电子工程系、现代管理系、生物工程系。按照院党委《关于学院中层副职职位“竞争上岗”的实施意见》，在充分发挥民主、走群众路线，在实施学院中层领导职位“竞争上岗”中，要认真坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；交流和回避的原则。成立了以刘鹏利同志为组长，崔振兴、赵长海为副组长的竞争上岗领导小组。严格履行组织动员、个人申报及各职能部门推荐人选、资格审查公示候选人、民主推荐、确定考察对象、党委讨论决定等组织程序，新提拔了16位青年优秀教师担任各处系中层副职干部。与此同时，根据院系设置情况，成立了行政第一党支部、行政第二党支部、基础教育处党支部、机械工程系党支部、电气电子工程系党支部、现代管理系党支部、生物工程系党支部等七个基层党支部。一批有知识、有能力、有经验的优秀青年教师成为教育教学管理的中坚力量，进一步调动了广大师生员工参与管理、敬业奉献的积极性，形成了领导干部能上能下、优胜劣汰的干部选拔管理机制。