在创建省级文明单位动员会上的讲话
党委书记张桂兰
同志们:
加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我院社会声誉的重大举措，对于推动学院各项事业快速健康发展具有重要意义。2012年，在全院师生的共同努力下，我院成功创建了郑州市文明单位。现在，学院已将争创省级文明单位列入今年的重点工作。今天,我们在这里召开创建省级文明单位动员大会，这是我们在取得了市级文明单位荣誉称号之后，又一个新的奋斗目标。为顺利实现这一目标，我在这里代表院党委作一动员讲话，主要目的就是号召全体师生员工振奋精神，积极行动，举全院之力、聚众人之心，巩固和发展我院市级文明单位创建成果，提高文明单位创建层次，积极营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。同志们，创建省级文明单位，意义重大，对我院整体工作是一个全方位的综合评价，为此，我根据院党委会议精神，讲三点意见。
一、统一思想、提高认识，进一步明确精神文明建设工作的重要意义
精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征；校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平，影响一个学校的竞争力。我们要充分认识精神文明建设和创建省级文明单位工作的重要性和必要性，切实增加创建省级文明单位的责任感和紧迫感。
（一）创建省级文明单位是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐校园的客观要求
科学发展观是指导发展的正确世界观和方法论，是我们在各项工作中必须长期坚持的重要指导方针。科学发展观强调以人为本、全面协调可持续发展，要求经济发展、社会发展和人的全面发展相统一，物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设相统一。校园是学校精神、学术和文化的载体，创建文明校园、争创省级文明单位是精神文明建设和文化建设在高等学校的具体落实，是贯彻落实科学发展观的具体体现，也是和谐校园建设的重要内容。
（二）创建省级文明单位是全面提升师生思想道德素质、培养高素质人才的需要
高校历来都是高素质人才和人类文明成果的重要汇集地，也是展示人类文明的重要窗口，担负着培养人才、传播文明的神圣使命，在道德建设上理应率先垂范，走在社会的前列。应当说，我院广大师生员工的思想道德素质总体上是好的，但在日常学习、工作、生活中个别师生的行为举止还存在着与文明校园的要求不相适宜的现象。乱写乱画、迟到旷课等不良行为在学生中还时常发生；个别教师缺乏敬业奉献精神、治学态度不够严谨等现象也不同程度地存在。这些都需要我们发挥校园文明建设的载体作用，通过多种多样的思想教育、道德养成教育活动和文明校园的建设活动加以解决。要通过开展创建省级文明单位活动，不断增强广大师生的文明意识，真正提升我院的文明水平。
（三）创建省级文明单位是凝聚人心、促进学院发展的重要举措
一个学院的文明形象，是学院综合实力的重要组成部分，也是学院整体形象和发展水平的集中体现。校园文明建设作为一种强大的精神力量，它体现了师生员工的精神境界和追求，体现了全院师生的共同意志，能使全院师生心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的向心力和凝聚力。当前我国高等教育发展已驶入高速发展的快车道，各高校都在千方百计地改善办学条件，提高办学水平，增强在市场经济条件下的综合竞争实力。在这种竞争日趋激烈的形势下，作为我们学院，要存在、要发展，除了靠实力外，也要看学院形象和知名度如何，也就是说需要树立良好的社会形象，扩大学院的知名度。创建省级文明单位、提升我院文明层次是实现我院发展目标的有机组成部分，也是其必备的基本条件之一。
二、明确任务、扎实工作，全面推进我院省级文明单位创建工作
创建省级文明单位一直以来是我院的奋斗目标和全体师生的迫切愿望。这次我们申报创建省级文明单位，一方面是由于学院进一步建设发展的需要，另一方面是学院近年来取得的一系列可喜成绩和荣誉为创建省级文明单位打下了一定的基础。但同时，我们也应清醒的看到我们距离省级文明单位仍差距。目前，省委、省政府对省级文明单位的要求标准越来越高，文明单位指标控制越来越严，各申报单位创建的力度越来越大。我院精神文明创建工作中仍存在不少薄弱环节，这就要求我们在看到成绩、坚定信心的同时，一定要认清形势，看到创建工作面临的新情况、新问题，这就需要我们一定要采取更加切实有效的措施，以更加丰富多采的创建活动推动学校精神文明创建工作。
主要的工作任务，在我院《争创省级文明单位工作实施方案》中已作了具体部署安排。《实施方案》已经下发到各单位。我在这里着重强调几项重点工作：
（一）要加强学校领导班子建设
精神文明建设要靠领导班子的坚强领导和模范带头作用来推动。领导班子坚强有力、廉洁勤政是精神文明建设的标准之一。要坚持民主集中制原则，努力提高班子成员贯彻执行党和国家路线、方针、政策的自觉性，提高政治理论修养、政策水平和处理实际工作的能力，力求把领导班子打造成一个团结奋进、互相信任、互相支持、求真务实、善于开拓创新、富于凝聚力和战斗力的坚强领导集体。领导班子成员要高度重视精神文明建设，发挥好带头表率作用。
（二）要加强师生员工的思想道德建设
思想道德建设是精神文明建设的重要组成部分，也是高校德育工作的重要内容。要坚持用社会主义核心价值体系武装和教育广大师生员工，坚定建设有中国特色社会主义的信念。要坚持育人为本、德育为先，进一步加强和改进大学生思想政治教育，深化思想政治理论课教学改革，推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作。要大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，大力培育和弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新精神为核心的时代精神，不断提高全院师生员工的文明素质。要以师德建设为重点，强化教师职业道德教育，提高教师的思想政治觉悟，使其自觉树立献身教育、爱岗敬业的师德风范，为人师表，教书育人，当好学生成才的引路人和做学生的表率。
（三）要进一步抓好文明环境建设
环境是催生和提升生产力的重要因素，也是促进和推动事物发展的重要条件。和谐、文明、卫生、优美、安全的校园环境既是衡量校园文明程度的标尺，也是精神文明建设的重要内容。校园文明环境建设应该包括软环境建设和硬环境建设。相对于学校的校舍和资金等硬性的“看得见摸得着”的物质条件来说，软环境是指作为大学有机组成部分的精神的方面，也就文化建设部分，如大学的理念、大学的宗旨、大学的传统以及学风校风等，是指一所大学的整体精神和风貌，是一所大学的内在品质。这既体现在对大学制度和大学管理模式的合理性和效率的追求中，也体现在全体师生的行为方式和校园风貌之中。一所大学必须有自己的境界，有自己的崇高使命和追求，有自己的精神品位。在我院的发展历程中，广大师生团结奋斗，积累了许多弥足宝贵的精神财富，形成了一些具有我院特色的大学精神。对这些好的传统，我们要发扬好，要通过创建活动，进一步宣传、进一步凝练，并使其为广大师生所认同、熟知，成为广大师生与日俱进的精神力量，成为学校改革发展事业的精神支撑和强大动力。具体来说，就是要在在制度上建立有效的人才培养机制，建设良好的人才培养环境和学术环境；要加强对全院党员和广大师生员工的马克思主义理论学习，发挥校报、广播站、网络等校园媒体的作用，利用丰富多彩的文体活动，活跃文化生活，用马克思主义占领思想文化阵地，从而抑制腐败思想和自由化思潮对学校的侵蚀，优化校园文化环境；要培养师生员工对学校的热爱和自豪感，凝聚全院师生的精神力量，形成自己特有的大学精神，促进良好的学风、教风、校风的形成。
在硬环境建设方面，要按照按照“净、绿、亮、畅、美”的要求，进一步加强校园、教室、宿舍、生活区及办公场所的绿化、净化、美化建设，加强校园网、广播站、宣传栏、阅报栏等校园宣传舆论阵地和文化活动设施建设，努力创造优美、和谐的育人环境。
（四）要扎实开展群众性文明创建活动
文明单位创建活动的主体是师生员工，生命力在于全院师生员工的共同参与。没有广大群众的积极性，就不可能搞好精神文明建设。必须一切为了群众，一切依靠群众，把广大师生员工作为精神文明建设的主体，尊重他们的主体性，调动他们的积极性，关注他们遇到的实际问题，多做理解人、温暖人、鞭策人的工作。在广泛动员、全员参与的同时，要以优良的党风促进精神文明建设，注意发挥好领导和骨干的表率、示范作用，发挥好基层党组织以及广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，把精神文明建设贯穿到师生员工工作、学习、生活的实际中去，引导他们立足岗位，了解大局，以主人翁的荣誉感和责任感，从自己做起，从应该做到和能够做到的事情做起，共创文明校园，共享文明成果。一是要在广大师生员工中广泛深入开展争当“道德模范”、“文明教工”、“文明学生”，争创“文明处室”、 “文明班级”、“文明宿舍”等文明系列创建活动，以增强师生的凝聚力，提高师生的综合素质，展示师生的精神风貌；二是要深入开展大学生社会实践活动，认真组织大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”、“四进社区”和大学生志愿服务贫困县计划等社会实践活动，引导大学生深入基层、服务“三农”，使他们在实践中接收教育，增长才干；三是要切实做好大学生就业各项工作，积极引导、鼓励毕业生到基层、到西部就业，到祖国最需要的地方去建功立业；四是要及时了解、掌握师生员工在工作、学习和生活中遇到的实际困难和问题，有针对性地做好扶贫帮困工作；五是要使全校师生踊跃参加各种文明创建活动，在参与过程中受教育、提素质、树形象，大力宣传文明典型事迹，充分发挥先进模范作用，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。
三、加强领导、精心组织，确保省级文明单位创建工作取得实效
俗话说，人心齐、泰山移。创建省级文明单位是一项复杂的系统工程，不是那一个单位或那一个人的事情，涉及到学校各个单位和全体师生，也关系 到每一名师生员工的切身利益。各单位和全体师生要树立大局意识和全局观念，按照工作职责和创建活动实施方案确定的任务，全力做好相关工作，杜绝出现推诿扯皮现象。要真正形成合力，整体推进。
（一）加强领导，精心组织
学院成立了创建省级文明单位领导小组及工作机构，全面负责创建省级文明单位的组织领导和检查落实工作。各单位也要尽快成立相应组织，明确任务，强化责任，切实做到创建工作有目标、有要求、有人抓、见实效。学院创建活动无论是环境改善，还是文体活动，具体内容都比较多，各单位负责人要切实负起领导责任，对每一项工作都要制定具体方案，提出明确要求，责任到人，保证件件有结果。根据创建计划和实施方案，结合部门工作实际，切实采取有力措施，把精神文明创建各项工作落到实处。
（二）广泛宣传，营造氛围
要采取多种形式深入宣传，广泛发动，使全院师生员工都能了解文明单位创建工作的必要性、重要性和紧迫性，都能认识到自己在创建活动中的作用和责任，使创建活动深入人心，成为师生的自觉行为，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。同时，要注意发现、培养和树立典型，加强宣传，充分发挥先进典型的示范引导作用。
（三）健全机制，加强检查
完善的制度是精神文明建设卓有成效的重要保证。深化精神文明建设，要注重加强制度建设，只有从制度建设着手，努力形成精神文明建设的长效机制，努力实现文明单位建设的科学化、制度化、规范化，才能取得实实在在的成效。对创建工作要进行动态管理，要做到任务明确，考核严格，落实有力，既要有目标要求，又要有落实措施，还要注重反馈和检查，发现问题及时整改。要做到人人头上有目标，个个肩上有担子，调动每一名师生员工的积极性，为创建工作出谋划策，贡献聪明才智。
同志们，我院创建省级文明单位的号角已经吹响，全院师生员工要立即行动起来，全力以赴地投入到创建省级文明单位的工作中，高质量、高标准地完成创建工作的各项任务，确保创省级文明单位的目标实现。我相信，在上级部门的正确指导下，只要全院师生员工共同努力，我们的目标就一定能够实现，我们一定能把郑职院建设的更加美好，把我院的精神文明提高到一个新水平！
