提振精气神于工作中

    新年度工作起始又度过了一个热闹的春节，从放假的生活状态走出来，进入到工作氛围中，就必须把精气神提振起来。古人云：“树活风雨土，人活精气神。”精、气、神被认为是人体生命活动的根本。人的成长和生存需要精气神，成就事业更需要精气神。精气神在我国的优秀传统文化中日渐成为了中华民族最为看重的成功的重要因素之一，是单个自然人、集体团队、单位部门乃至国家民族不可或缺的精神元素。 

    毛泽东同志曾说：人总是要有点精神的。说明在物质存在的同时，精神生活也是非常重要的。“有啥都别有病，没啥别没精神。”这句歌词更是直接说出精气神的重要性。精神状态、精神力量对于一个人来说，是激烈的工作竞争环境至关重要的。对于一个民族来说，则是屹立于世界民族之林不可或缺的精神信仰。

    目前，正处于改革的关键期，也是矛盾的凸显期。人的精气神有了新的内涵，体现在对事业的孜孜追求和对社会的默默奉献之中，体现在充满火热的干事创业的激情上，更多地体现在具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的精神面貌上。

    胡锦涛同志在去年“七一”重要讲话中，把“精神懈怠的危险”列为“四个危险”之首。党的十七届六中全会明确指出要深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，努力建设社会主义文化强国。从根本上来说，就是把先进的文化内涵辐射到个人的思想中和精神信仰上。具体的说，就是要激发接受文化熏陶的个体的内在主动性和积极性，从而实现提振精气神、消除庸懒散的目的。

    精是理想信念，气是气势状态，神是形象风采。信念如铁、气势如虹，展示的是“存乎中，形于外”共产党员形象。在如火如荼的“创先争优”活动中，比学帮超、真抓实干的良好氛围日渐形成，但是精气神“不足”的问题在一定程度和一定范围内仍然存在。一种突出表现是个别党员忙于个人事务，不安心本职工作；乐于拉关系结帮派，不屑于工作创新实践；工作做给上级看，不想设身处地为群众干……等等。以上是种种畸形的精气神“十足”的现象。另一种突出表现是个别党员推动工作热情不高、加快发展意识模糊；工作创新畏手畏脚、思想行动节拍缓慢；甚至于暮气沉沉，在其位不谋其政，浑浑噩噩过日子。……具体表现在思想松散、精神松懈、纪律松弛、干劲松疲；得过且过、不思进取、眼光短浅，目标渺茫；有的当“甩手掌柜”、有的是“自由游民” 、有的以“旁观者”自喜；有的或把上级指示悬挂于墙头和压于案底，或把领导交待当“耳旁风”和把群众要求当“多事婆”。这种消极的疑似怠工、“洒脱俊逸”的飘浮作风极大地损害了共产党员的先进形象，为广大人民群众所不齿。

    发展中遇到问题困难并不是很可怕，可怕的是精神乏力。精气神的不足，会伤及群众感情，会影响现实和长远，必须下大气力解决。治庸治懒，整纲肃纪，行政问责，这是提振干部精气神的有力武器和有效手段。要坚决打破那种干和不干一个样、论资格排辈分的用人常规，突破以顺眼球为好干部、以听招呼为好人才的衡量尺度。使“能者上，庸者下，无为靠边站”成为一种整体认可的用人模式。激发年轻干部多一些战略眼光、少一点狭隘短视，多一些敢闯敢试敢创新、少一点当念经和尚慢敲钟，多一些想干能干主动去干好的依据、少一点没时间没精力干不了的理由。要想方设法为干劲十足、有精气神的干部的进步动脑筋，让想干事的有平台、能干事的有舞台、干成事的上“阶台”。形成以“超常的思维”推动“超常规”的发展模式，给有精气神的干部压担子、谋位置、架“梯子”，从而着力解决主动意识缺乏、大局观念不强、办事效率低下、服务质量不高、工作纪律松懈、责任意识淡薄等等突出的问题。充分调动广大党员干部的积极性，以只争朝夕的使命感、以永不服输的意志力、以奋发有为的精神状态、以敢于碰硬的胆识和执着进取的决心，在对自己的政治生命、保持党的纯洁性高度负责的基础上，真正地在服务人民、跨越发展的伟大实践中建功立业。